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2019-05-17 18:07

  第一,员工在办理请休假时,应遵守公司的规章制度,按照流程进行办理。这就要求员工在入职时要全面了解公司的内部管理制度,同时公司也应当将规章制度依法告知员工。如果公司没有尽到告知义务,将面临很大的法律风险。

  市炜衡律师事务所律师。中会员,市劳动和社会保障会会员、市劳动和社会保障会分会理事、市律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员,合市朝阳区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员,市海淀区女律师工作委员会委员。荣获2014年度市优秀劳动法专业律师称号,2014年市海淀区律师代表称号,全国妇联权益部心系女性-依法专家指导。业务领域:公司法、劳动法、婚姻法以及非诉讼法律事务。

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  第二,企业对公章的管理一定要规范,要在制度上明确使用印章的责任和权限,由专人保管并规范用印流程。应要求员工在用印前填写申请表并严格履行审批流程,从而防范工作隐患和业务风险。雷锋心水主论坛汇集强势的六合特码资料

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